La fonction publique territoriale

Parmi les trois fonctions publiques, la fonction publique territoriale regroupe près de 1 700 000 agents (y compris la ville et le conseil général de Paris) après celle de l’Etat (3 066 000 agents hors emplois aidés) et devant la fonction publique hospitalière (850 000 agents). Les communes et les organismes communaux sont les employeurs les plus importants avec 1 255 000 agents.

Elle se caractérise par la variété des collectivités (régions, départements, communes et structures intercommunales) et la diversité de ses champs d’action (développement économique, aménagement du territoire, culture, aide sociale, logement, sport, éducation, environnement, transports, etc.). Cette diversité des métiers est en partie traduite dans les statuts autour de grandes filières (administrative, technique, sportive, sociale, culturelle, animation, police).

Outre la grande diversité des profils qu’elle propose, la fonction publique territoriale se caractérise par une originalité dans le système de recrutement. Les agents de la fonction publique territoriale sont nommés, après inscription sur liste d’aptitude, par l’autorité territoriale : le maire ou le président de la collectivité employeur. C’est à dire qu’une fois le concours passé, l’agent garde une totale liberté de choix géographique, fonctionnel et institutionnel (type de structure dans lequel il souhaite travailler).

Le cadre d’emploi des administrateurs territoriaux appartient à la filière administrative. Il représente près de 1 200 fonctionnaires. Les villes et départements en emploient plus de 600.