Présentation et statuts

Une association majeure

Créée en 1988, en même temps que le cadre d’emplois des administrateurs territoriaux, l’AATF est aujourd’hui forte de 600 adhérents, soit la moitié de l’effectif des administrateurs exerçant en collectivités locales. Elle connaît une croissance régulière du nombre de ses membres en raison de l’adhésion quasi systématique de tous les nouveaux administrateurs entrant dans le cadre d’emplois.

L’association a la particularité d’être présente sur l’ensemble du champ de l’action publique locale, car elle compte des représentants dans tous les niveaux et types de collectivités territoriales : moyennes et grandes villes, départements, régions, établissements publics de coopération intercommunale, offices publics HLM, CNFPT, centres de gestion…

Cette grande représentativité lui garantit un pouvoir d’expertise élevé. Elle lui permet d’être un interlocuteur écouté des pouvoirs publics et d’exercer une influence sur les textes régissant le statut des administrateurs territoriaux. Elle a ainsi obtenu, ces dernières années, l’ouverture du corps des administrateurs civils et de celui de la ville de Paris aux administrateurs territoriaux, l’amélioration des conditions de reclassement des lauréats du concours interne ainsi que la réévaluation indiciaire du grade d’administrateur territorial à la hors échelle B.

Un réseau professionnel efficace

Lieu d’échanges et de concertations pour ses membres, l’association organise chaque année une assemblée générale, occasion de rencontres et d’échanges sur les grands sujets qui font l’actualité des collectivités locales.

Les administrateurs territoriaux ont ainsi débattu de l’avenir du service public, de la politique de la ville, de l’aménagement du territoire…

En 2000, à la Roche-sur-Yon, ils ont pris position sur l’avenir de la décentralisation en réagissant aux propositions de la commission Mauroy. En 2001, à Montpellier, ils se sont penchés sur 20 ans de management public territorial. En 2002, à Nancy, ils ont adopté un Manifeste pour la décentralisation.

Un partenariat renforcé avec les autres associations du cadre A de la FPT

La diversité des syndicats et associations professionnels du cadre A témoigne de la richesse et de la vitalité de la fonction publique territoriale. Cet émiettement ne permet toutefois pas toujours de peser suffisamment dans les débats sur la fonction publique territoriale et la décentralisation.

L’AATF a ainsi proposé une charte de coopération des syndicats et associations professionnels réunis au sein de la commission permanente des cadres A. Cette charte a été signée le 19 septembre 2000.

Dans ce cadre, l’association a participé activement en 2000 à l’élaboration de propositions remises au nom de la commission permanente à la commission Mauroy pour l’avenir de la décentralisation.

 L’avenir du cadre d’emplois

Les récentes données rassemblées par le CNFPT et la CNRACL confirment le fort besoin de renouvellement du cadre d’emplois. D’ici 2008, 42,5 % des administrateurs territoriaux auront atteint l’âge de 60 ans. L’association se félicite que sa demande, déjà ancienne, d’augmentation du nombre de postes ouverts au concours ait été suivie par le CNFPT. En 2000, 40 postes ont été proposés au lieu de 30 en 1999 et 20 en 1998. Depuis 2001, le nombre de postes a été porté à 50.

Dans cette perspective de renouvellement des cadres, la promotion du cadre d’emplois, l’amélioration des conditions de préparation au concours interne et le développement de la formation initiale d’application organisée à l’Institut national des études territoriales (INET) de Strasbourg sont des priorités fortes de l’association.

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• les statuts au format pdf (nécessite Acrobat Reader)
• la plaquette de présentation de l'association (format pdf)